为了鼓励学院青年教师的成长，推进必赢官网高素质教师队伍建设，围绕学校本科教学质量和教学改革工程建设，着力培养优秀青年教师，结合本院实际情况，制定本办法。

一、本办法适用于学院35周岁以下的青年教师。

二、评选表彰教坛新秀活动每年举行一次。

三、教坛新秀奖评奖依据

（一）教学成绩：以学生网上测评成绩为基础（学生网上测评成绩85分以上者获得评选资格），参考学校督导团、学院督导组、院班子成员、系主任、教研室主任听课的测评成绩。

（二）科研成绩：三年内主持厅级以上科研项目一项；或参与省部级以上科研项目一项（国家级项目前三名，省部级项目前两名）；或三年内发表的科研论文三类以上不少于两篇，其中CSSCI及其以上级别的不少于一篇（根据安徽省教人〔2009〕1号文确定）。

（三）教研成绩：三年内主持厅级以上教研项目一项；或参与省部级以上教研项目一项（国家级项目前四名，省部级项目前三名）；或三年内在正式刊物上发表教研论文一篇以上。

四、奖励等级与名额设定：每年评选出三名，以得分高低排序，前三名获“教坛新秀奖”。

五、获奖者由学院授予“教坛新秀”称号，颁发证书，并给予一定的物质奖励。

六、获学院“教坛新秀奖”者，获得申报学校、省级“教坛新秀奖”资格。

七、学院教学工作指导委员会负责此项评审工作。

八、本办法自2009年6月起施行。